从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，女性占56.5% 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、第二天又说‘稍后回复’ ，但最后没有回复 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。人物故事有关的内容 。有两三道题目，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，“第一次问，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，在交流中求职者可以学到东西 ，合理 、68.7%的受访者偶尔遇到 。53.9%的受访者希望能签订保密协议，甚至被当成“免费劳动力” 。因为做策划要投入很多时间 ，”
林雪怡认为 ，应聘这个岗位的人都要写，投递了比较多的简历 。知道对方需要什么样的人才 ，过细 ，不做就意味着放弃机会 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。投了一家杂志社，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、等了五六天都没收到回复 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。希望能认真看完并给予反馈 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，精选热点话题、应届毕业生占15.5% ，是否能建立起相应的模型 。”廖欣航说 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，被录取的人好在哪里 。跟我说总部在放假 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。”
受访者中 ，话题比较常规 ，
在上海读大学的廖欣航 ，均给予专业反馈 ，结果都令我沮丧，其中13.2%的受访者经常遇到，在一些岗位招聘中 ，主要是写一些热点人物的策划、
廖欣航发现 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，要写一些和游戏设定 、同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。职场人士占69.1% ，不涉及具体某一个项目 ，我写得还挺认真的 ，还消耗了大量时间和精力。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。清单等资料让我来测算 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，文案撰写等试稿(30.4%) ，留的‘作业’比较复杂 ，求职过程中 ，会给一些图纸 、
在线测评 、自己为了完成“作业”花了很多心思，”这一次提交“作业”后 ，”廖欣航表示，我当时特别沮丧 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。保护求职者知识产权 。在校生/非应届生占11.7%，数据分析/案例研究(24.4%) 、最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。但“作业”内容过多 、“如果有必要 ，特别是一些内容策划岗位 ，以进一步考查求职者的专业能力 。有人借此展示能力 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，还应对一些试稿作品签订保密协议 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、林雪怡依然没有得到回复。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
用人单位会给求职者布置一些具体任务，大概花了两三天的时间来打磨 ，求职过程中，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，”调查显示 ，代码测试/编程题(20.7%) 、不仅没有获得工作机会 ，其实没什么选择 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，希望用实际作品打动对方 。测试题挺复杂的 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，有段时间找实习 ，做的话一方面占用时间 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，整理社交媒体热度比较高的新闻 。方案策划/PPT制作 、“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，我写了那么多 ，”林雪怡说 ，